Jak wygląda praca w Eurobanku?

ludzików mam, zaraz wszystko będzie jawne, chodzi mi o to żeby potem do was jakos dotzreć bo podejrzewam że na początku nikt z centrali nie pozwoli mi (wbrew ustawie oczywiscie) działać jawnie i Was "molestować" związkami.
Podejrzewam że nie dostanę ostępu do skrzynki, więc założyłam maila bezpłatnego, info zaraz popłynie, dajcie mi tydzień czasu:) wszystko mam jak napisałam, prawnik, zaplecze socjalne, wiedzę i odwagę Smile

a wy jak chcecie coś zmienić wyślijcie mi chociażby pustego maila bez waszych danych byleby adres zwrotny był, jak będzie finish to dam znać i podjadę do każdego z osobna na spotkania grupowe. Postawiłam sobie to za punkt honoru! Nie może tak być ze my pracownicy kształtujący tą firmę nie mamy nic do powiedzenia czy w kwesti strojów służbowych, premii czy godzin pracy! Jesteśmy stroną biznesową, która jakby nie było zarabia na pensje Marcina, Krystiana i innych "wielkich" tej firmy.
Przykro mi tylko, że od stanowiska DS ludzie zapominają jak to było kiedy sami mieli na plakietce DK, SDS, SSDS..... Sad

Ta firma jest dla mnie bardzo ważna, gdyby tak nie było to nie angażowałabym się w ziwązki zawodowe.
Nie mam zamiaru być krzykaczem, tylko nie pozwolę by ktokolwiek nie szanował naszej ciężkiej pracy!
Pozdrawiam jeszcze raz

No i się stało Smile

)))))
534 040 030 można śmiało dzwonić Smile

związki zawodowe już są!

A co stawiasz sobie za priorytet i pierwsze zadanie zz? Tyle jest tu do załatwienia, że nie wiadomo w co ręce włożyć: wysokość i podział planów sprzedażowych, delfiny, stroje służbowe, które kupujemy za własne pieniądze, mobbing (o tym tylko słyszałam, na szczęście), premia a raczej jej brak, brak podwyżek od 2007 roku (w Lukasie jest większy zamordyzm, ale ludzie,gdy sprawdzą się, mogą mieć podstawę nawet 4500zł!!!!!!!!!!!!!), kumoterstwo delikatnie mówiąc, ignorowanie przepisów bhp, godziny pracy (czasem nawet 5 razy w tygodniu po 10 godzin, w centrach handlowych dłużej!), brak wynagrodzenia za nadgodziny, przesuwanie kobiet po urlopie macierzyńskim na niższe stanowiska i obniżanie im pensji, sprzeczne informacje płynące z góry, kary finansowe za błędy m.in. audytu w poprzednich miesiącach dla nowych pracowników placówki itd. Długo można by wymieniać, ale to moje prywatne zdanie.

Nie dziwię się ludziom, że nie chcą podawać swoich danych osobowych. Nie mamy pewności, że nie jesteś M.H., K.K. albo innym panem :)

Poczekamy na maila adresowanego do "wszyscy" i zobaczymy :)

Pozdrawiam serdecznie i życzę owocnego zamknięcia miesiąca :)

Super kolezanka wszystko podsumowala, do roboty jest tyle ze nie wiadomo za co sie zabrac. Dla mnie samo to ze zz juz sa to swietna sprawa, zeby tylko "gora" za wszelka cene nie chciala ich storpedowac. Aha, wklej tu moze maila co pojdzie do ludzi, dla tych co sa na macierzynskim.

Mail poszedł do "wszystkich" więc już wiecie.
Co mamy zamiar zrobić?
Wszystko! Ale dopóki centrala nie będzie zmieniać regulaminu to związek nic nie może (reguluje to ustawa o związkach zawodowych), na pewno w pierwszej kolejności odwiedzę kilka instytucji pod które podlegamy, na pewno będziemy wnioskować o kontrole, o zmianę delfinów w placówkach i o zwrot kosztów za stroje służbowe, o podwyżki inflacyjne oraz o zmianę kart czasu pracy (w standach liczone są od pełnej do pełnej, w placówkach od 45 do 45).
Dużo tego, im więcej informacji od Was do Nas tym my więcej możemy, ale też potrzebujemy np środków do opłacenia prawników...więc bez deklaracji członkowskich i składek zbyt wiele nie wskóramy.
Od razu nie zmieni się wszystko, potrzeba na to czasu, bo im dłużej dochodziliśmy do takiej patologii tym większych nakładów cięzkiej pracy będziemy musieli wyłożyć by to zmienić.
Ale jak napisałam, telefon macie, maila też dostaliście w oficjalnym komunikacie...więc do dzieła!

mnie najbardziej boli brak podwyzek od lat kilku... a rata hipoteki rośnie Sad

Jak trzeba wspomoc finansowo to dajcie znac. Moze jakas grupe dyskusyjna by stworzyc prywatna zeby moc swobodnie pogadac??

Najpilniejsze to chyba sprawy z delfinami bo to PIP sie moze zajac, reszta to juz negocjacje z "gora" odnosnie przede wszystkim waloryzacji wynagrodzen.

	Anonymous napisał:
	Jak trzeba wspomoc finansowo to dajcie znac. Moze jakas grupe dyskusyjna by stworzyc prywatna zeby moc swobodnie pogadac?? Najpilniejsze to chyba sprawy z delfinami bo to PIP sie moze zajac, reszta to juz negocjacje z "gora" odnosnie przede wszystkim waloryzacji wynagrodzen.

zadzwoń, zapisz się do związków i oplacaj składkę Smile

w eb pracuje nas ponad 3100 osób, kasy więc sporo z tego 1% będzie na wszystko! tylko zamiast biadolić tzreba się zapisać, grupa dyskusyjna? owszem bardzo chętnie, stwórz coś takiego, bądź administratorem, podaj na stronie fb, na maila związkowego adres wyślij w wiadomościach do znajomych z pracy. każda taka inicjatywa jest ok.

mail [link widoczny dla zalogowanych]
tel: 534 040 030
na fb też jesteśmy

jeśłi jesteś w stanie działaj! Smile

pozdrawiam
Ksenia

Post został pochwalony 0 razy

A podaj linka do fb bo nie moge znalezc... Jutro grupe zaloze i podam dane.

Związek zawodowy EB taka jest nazwa na fb

Z jednej strony podziwiam inicjatywe, z drugiej mam kilka zmartwień dotyczących naszych ZZ. Mam doświadczenie z poprzedniego banku z ZZ i trzeba uważać żeby nie przesadzić. Pamiętajmy przede wszystkim, że EB jest firmą prywatną a nie państwową. Dialog w tym przypadku ma być dialogiem a nie koncertem życzeń inaczej spowodujesz efekt dokładnie odwrotny. Niestety wiaderko, z którego pochodzą pieniądze na różne rzeczy nie bierze się z kosmosu tylko najczęściej z dochodu generowanego przez daną firmę, a EB dziś dużo inwestuje więc też torcik jest odpowiednio mały. Inaczej mówiąc jeśli wywalczysz np. podwyżki inflacyjne w wysokości np. 3-5% dla wszystkich, to uwierz mi, że te 3-5% będzie obcięte z możliwości wydatkowania na coś innego (np. system premiowy). Idać jeszcze dalej - jak będziesz chciała negocjować system premiowy, to równie dobrze z końcem obowiązywania obecnego może nie być już nowego... itp. itd.

Jeśli tylko będziesz chciała się opierać na dialogu to jest duża szansa na powodzenie różnych, może drobnych rzeczy, ale biorąc pod uwagę, że to pierwszy ZZ w EB i mimo wszystko w większości banków one nie funkcjonują (na tyle na ile mi wiadomo) to szału niestety nie przewiduje. Dodatkowo obawiam się, że wstąpienie do ZZ może w dużej mieć wpływ na deczyje rozwojowe pojedynczych pracowników.

No, ale tak czy inaczej życzę powodzenia i będe się przyglądała.

Pozdrawiam RZ

A ja z checia zobacze najpierw statut i jakies dokumenty rejestrowe. Bo poki co opieramy sie tylko na zdawkowej informacji na forum i mailu.

Czy odbedzie sie jakies spotkanie ZZ z wladzami banku? Czy wladze uznaly ZZ?

	Anonymous napisał:
	A ja z checia zobacze najpierw statut i jakies dokumenty rejestrowe. Bo poki co opieramy sie tylko na zdawkowej informacji na forum i mailu. Czy odbedzie sie jakies spotkanie ZZ z wladzami banku? Czy wladze uznaly ZZ?

A uważasz że narobiłabym szumu gdybym nie przedstawiła centrali dokumentów rejestrowym? ludzie! nie róbcie z tego farsy! statut będzie po wyborach, proponuję najpierw przeczytać ustawę albo zadać mi pytanie przez maila a nie podważać zasadności.
Każdy z was w pracy narzeka ale jak trzeba coś zrobić i wykazać się inicjatywą to marudzicie i szukacie dziury w całym.
Co do spotkania z władzami banku to raczej nie Wy będziecie sie z nimi spotykac tylko ja, jako osoba podana do kontaktu i ta która zarejestrowała związki (wypis z rejestru został przesłany do centrali banku)
Centrala nie ma nic do uznawania związków, pracodawca nie ma prawa odmówić nam załozenia związków, więc generalnie nie interesuje mnie czy uznali czy nie bo mają jedynie przyjąć do wiadomości ale to również reguluje ustawa!
Stąd biorą się sytuacje w których np mamy pomniejszane dochody za ryzyko, co jest wbrew kodeksowi pracy, tylko trzeba czytać!

Post został pochwalony 0 razy

Niektorzy sa po prostu ostrozni, atmosfera w pracy sama wiesz jaka jest...

A ja bym sie chcial dowiedziec gdzie idzie i na co kasa z ZFSS?